¿Por qué el video Onboarding es clave para el éxito de tu empresa?

¿Por qué el video Onboarding es clave para el éxito de tu empresa?

«Onboarding«, que se traduce como «incorporación«, se refiere a dar la bienvenida a un nuevo empleado a una empresa. ¿Por qué es importante este paso? Porque le permite al empleado estar rápidamente operativo y tener una buena primera experiencia que lo hará querer permanecer en la empresa por mucho tiempo.

Una encuesta demostró que el 80% de los reclutas toman la decisión de quedarse dentro de los primeros 6 meses. ¿Por qué integrar digital y video? Esta es la pregunta que responderemos aquí.

Dos aspectos son esenciales para un onboarding exitoso: la transmisión de la cultura corporativa y la de las habilidades técnicas. No soy especialista en recursos humanos, así que me abstendré de aconsejarte en el primer aspecto (algunos buenos consejos sobre este tema) pero puedo ilustrarte en la parte técnica. Varios clientes ya utilizan el video como su principal herramienta de incorporación; Basándonos en nuestra experiencia con estas empresas, ofrecemos algunos consejos útiles:

¿Por qué el video como herramienta de incorporación?

Hay muchas razones para modernizar el proceso de onboarding, las principales son:

• Reducción de los costes de formación de los nuevos empleados.
• Coherencia en las actividades de formación.
• Aumentar las posibilidades de adquisición de conocimientos para los empleados.
• Compromiso de los empleados desde el primer día.
• Reducir la rotación de recién llegados.
• Integrando nueva información a su propio ritmo.

1. Mejorar el impacto de la formación

Llegar a un nuevo entorno es una situación que ya requiere mucha energía, por lo que recordar cosas nuevas rápidamente suele ser un verdadero desafío. Los estudios muestran que 30 minutos después de una capacitación clásica, se retendrá el 58% de la información, y 7 días después, los nuevos empleados solo recordarán el 35%. 6 meses después, los mismos recuerdan el 10 %…

El video puede ayudar a recordar nuevos conceptos de manera más efectiva y detallada que la capacitación de solo texto. La memoria visual se estimula aún más, el aspecto interactivo mantiene el interés y la concentración del empleado.

Además, dado que los videos están integrados en una plataforma de video organizada con un motor de búsqueda de palabras clave, los empleados pueden orientarse en la biblioteca de contenido más fácilmente. Siempre es más fácil buscar por palabras clave en un motor de búsqueda, en lugar de abrir un gran manual escrito en muy pequeño (y, seamos honestos, lo más seguro es que lo dejen apolillarse en la esquina de un escritorio).

2. El video ayuda a reducir los costos de capacitación

El video no solo ayuda a retener los conocimientos adquiridos durante la capacitación, sino que ayuda a reducir el costo de la misma. Muchas empresas dedican una gran parte de su presupuesto de formación a viajar. El video es la forma de eliminar estos costos con la capacidad de capacitar de forma remota. Al estar el experto en el origen del video, no hay pérdida de la calidad de la enseñanza y los comentarios permiten estar disponibles en caso de malentendidos.

El video garantiza la consistencia en la incorporación de todos los nuevos empleados. Para grandes empresas o estructuras dispersas geográficamente, la coherencia suele ser un desafío: la experiencia de los empleados puede variar según la ubicación y el equipo disponible. El video pone a todos los nuevos empleados en pie de igualdad.

3. El video ayuda a los empleados a sentirse más incluidos desde el primer día

Este es un punto significativo en relación con la transmisión de la cultura corporativa. Es un proceso delicado donde la presentación del equipo y de la empresa, las demostraciones de productos, las explicaciones de las ventajas… y mucho más hay que explicarlo claramente con el lenguaje de la empresa. La ventaja del video es que puede cubrir todos estos aspectos incluso como parte del equipo de viaje o en el extranjero.

A medida que las organizaciones buscan alinear el talento y posicionarse competitivamente, establecer un proceso de incorporación efectivo es ahora más importante que nunca. Hoy, con las herramientas adecuadas, el video se puede integrar a su organización muy fácilmente.

¡No pierdas más tiempo, incorpora el video a tu estrategia de onboarding! Si quieres conocer más del tema… ¡no dudes en contactarnos!